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发表于 2017-6-4 10:18:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
联邦机构敦促法院包括性取向下禁止性别歧视,BuzzFeed NewsView这张照片›通过youtube。com ID:7709447的联邦机构负责执行现有的民权法律敦促联邦上诉法院规则性取向歧视是性别歧视的一种形式,因此违反《民权法案》第七章的。在提交第11巡回上诉法院周三,平等就业机会委员会写道:“性取向歧视是性别歧视,这种性别歧视违反第七条。”在支持芭芭拉洞穴的吸引力,他的起诉中央佛罗里达大学被审判法院法官扔掉,平等就业机会委员会写道,“地方法院的治疗性取向歧视不同于性别歧视是站不住脚的,基于一个根本性的缺陷的前提。“此举是平等就业机会委员会的最新举措和倡导者,以防止LGBT群体根据现有的民权法律的歧视。一系列的平等就业机会委员会和法院裁决案例旨在通过裁决提供保护变性人,性别认同是覆盖在第七条,以及1972年的教育修正案第九条。第二组裁决和病例,包括洞穴为例,一直专注于提供保护同性恋,同性恋,双性恋人们通过裁决,性取向是在第七条和第九条。平等就业机会委员会2015年7月裁定“歧视的指控的性取向一定国家歧视的主张性”第七条所禁止。裁决,而适用于联邦机构和在平等就业机会委员会的工作,并不是对联邦法院有约束力。此举在洞穴的情况下试图让联邦法院确认其解释法律。在解释其参数在洞穴的情况下,欧盟委员会周三写道,有三个原因,性取向歧视应该被现有的反性别歧视的法律。第一,平等就业机会委员会认为,性取向歧视必然涉及性别刻板印象,最高法院一再表示根据第七条是被禁止的。“(一)n雇主歧视因为雇员的同性恋一定歧视员工未能符合性别刻板印象:异性吸引力的刻板印象,“平等就业机会委员会的律师写。第二,它认为,性取向歧视是一种联想的歧视,也违反第七条。“如果原告在与同性的人,和一个不良就业结果的结果,关系,歧视发生的,因为(原告)…性,“违反第七条,“平等就业机会委员会的律师说的简短。最后,也是最基本,平等就业机会委员会认为,性取向歧视的定义,一种性别歧视。“[S]exual取向歧视也是天生的性歧视因为性取向无法理解没有提及个人的性(与性别的那些个人身体上和/或情感上的吸引)。“作为委员会的律师认为,“[S]exual必然要求不允许的考虑性取向歧视。因此应该举行违反第七条的。“去年12月,一位联邦法官在加州同意平等就业机会委员会的解释这个问题,发现性取向歧视是在第九条禁止性别歧视。美国司法部正式支持平等就业机会委员会的地位在2014年底性别认同。此后,正义在少数法院采取了那个位置情况下,通过申请感兴趣的语句或法庭之友内裤的情况下从德克萨斯到维吉尼亚州。司法部没有,然而,在洞穴的性取向问题问题的情况。读EEOC简短的结论:查看这张图片›ID:7709311阅读完整的平等就业机会委员会简单:把它嵌入›ID:7708994
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